Activités team building avec petite jauge : que faire avec moins de 25 personnes ?

Organiser un team building pour un groupe restreint exige de sélectionner des activités fédératrices, adaptées à moins de 25 participants, dans un cadre propice à la cohésion. Il est possible de varier les expériences, de l’atelier collaboratif aux pratiques de bien-être, en privilégiant un lieu pour team-building à dimension humaine et inspirante, tel que le Havre en Normandie.

Des formats adaptés pour de petits groupes

Une activité team building en petit comité privilégie l’interactivité et la personnalisation. Ateliers de développement personnel, séances de méditation guidée, brainstorming créatif ou défis sportifs légers sont des options réalistes pour des équipes réduites. Les espaces aux configurations flexibles, comme ceux proposés à la location dans des lieux atypiques, facilitent la dynamique de groupe. Choisir des lieu pour team-building équipés de salles modulables, jardins ou espaces détente permet d’alterner travail et moments de relâche.

• Ateliers bien-être (yoga, méditation, massage)
• Escape game intérieur ou extérieur
• Sessions de coaching collectif
• Olympiades et activités sportives douces
• Expériences culinaires ou dégustations

Une activité originale peut-elle réellement renforcer la cohésion d’équipe en petit effectif ?

Oui, la proximité d’un petit groupe favorise les échanges sincères et facilite l’entraide, deux leviers essentiels pour renforcer l’esprit d’équipe et pérenniser les liens.

Expertise et accompagnement sur-mesure avec Les Bulles d’Awen

L’organisation d’évènements d’entreprise avec une jauge limitée est l’occasion de bénéficier de l’accompagnement personnalisé des professionnels du secteur au Havre. Les Bulles d’Awen proposent un manoir du XIXe siècle, modulable, inspirant et facilement accessible, afin d’assurer la réussite de séminaires, réunions et team building pour des groupes à taille humaine. Leur savoir-faire en événementiel bien-être garantit des expériences collectives favorisant l’engagement et la performance.